公司托工资劳动仲裁怎么赔偿的

结论：
公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获被拖欠的工资、加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遭遇公司拖欠工资时，可通过劳动仲裁维护权益。一方面能要求公司支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。另一方面，若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若您在工资支付方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确和有效的法律建议。
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公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可获赔偿如下：
1.公司需支付被拖欠的工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司应支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
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1.劳动者遇公司拖欠工资申请劳动仲裁，可获得多方面赔偿。一是能要求公司支付被拖欠工资；若劳动行政部门责令限期支付后公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金；若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。可先与公司友好协商，尝试解决问题。若协商无果，果断申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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（一）劳动者申请劳动仲裁时，可先明确要求公司支付被拖欠的工资。
（二）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）因公司拖欠工资劳动者解除劳动合同的，劳动者可要求公司支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，申请劳动仲裁可要求公司支付被拖欠的工资，这是劳动者应得报酬，公司有义务按时足额发放。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，此规定是对公司拖欠工资行为的惩罚。
（3）因公司拖欠工资劳动者解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。