工程管理人员没签合同如何讨薪

（一）收集证据要全面细致，除已提到的，像同事证言、工作现场照片等也可作为证据，增强证据的证明力。
（二）与用人单位协商时，注意沟通方式，以平和理性的态度进行，避免激化矛盾。若协商过程中有重要承诺，最好形成书面协议。
（三）向劳动监察部门投诉前，整理好证据材料，详细准确地填写投诉表格，提高投诉效率。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由，确保仲裁委能准确了解情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工程管理人员没签合同讨薪，应通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。
2.具体措施如下：
-收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、工作成果文件等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系及劳动报酬约定。
-与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，并保留协商记录。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查并责令支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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结论：
工程管理人员没签合同讨薪，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工作证、考勤记录等证据，是为了证明事实劳动关系和劳动报酬约定，这是讨薪的基础。与用人单位协商解决是较为温和的方式，保留记录可作为后续维权的依据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼则是进一步的司法救济途径。如果在讨薪过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据对于工程管理人员没签合同讨薪至关重要。工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系和劳动报酬约定，为后续讨薪提供基础依据。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，明确表达诉求并保留记录，若协商成功可高效解决问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资，增加讨薪的保障。
（4）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，仲裁委受理后会依法审理并裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
收集证据要注意其真实性和关联性。不同讨薪情况可能有不同处理方式，建议咨询以获得更精准分析。
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1.收集证据：收集工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系和劳动报酬约定的证据。
2.协商：与用人单位沟通，表达支付工资诉求，并保留协商记录。
3.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付工资。
4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，等待裁决。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。