公司规定上夜班是12小时的，算不'算违规呢？

公司规定上12小时夜班是否违规，得看是否超出法定工作时长。按法律，劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时。若一周累计超了，就算违规。解决方案是先和公司协商，要求调整工作时长或支付加班费；协商不成，可通过劳动争议途径处理。
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你好，你是当事人吗？有合同吗
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夜班12小时需具体分析，不一定违规。依据《劳动法》，单位可因生产经营需延长工作时间，但需协商且有限制。长期超时工作损害健康，可能引发劳动争议。
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夜班12小时处理方式多样。可与单位协商调整工时或休息安排；若协商无果，可向工会或劳动部门投诉。选择方式需根据具体情况和个人诉求决定。
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夜班12小时需灵活处理。操作如下：1. 首先与单位沟通，了解工时安排原因，尝试协商调整；2. 若沟通无果，查阅劳动合同，确认是否有夜班约定；3. 若合同无约定或单位违规，可向工会反映或向劳动监察部门投诉，维护合法权益。