合同到期不续签合同继续工作可以主张赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，原合同到期后用人单位未续签却让劳动者继续工作，在超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间，劳动者可主张每月二倍工资。例如，若原合同1月1日到期，从2月1日起至12月31日期间，劳动者能要求相应赔偿。若用人单位提出不续签，除单位维持或提高待遇劳动者拒绝这种情况外，用人单位应支付经济补偿。
（2）其他民事合同方面，原合同到期未续签但继续履行，需依据合同约定及实际履行情况判断。若一方不按原合同履行导致对方损失，受损方可以主张违约赔偿。比如合同约定按时交货，一方未按时交，给对方造成损失，对方就可索赔。

提醒：
劳动合同情况复杂，不同情形赔偿主张有别；民事合同需依据约定判断。建议遇到此类问题咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
若原劳动合同到期，用人单位未续签却让劳动者继续工作：
1.超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张每月二倍工资。
2.若用人单位提出不续签，除单位维持或提高待遇劳动者拒绝这种情况外，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

（二）其他民事合同方面
原合同到期未续签但继续履行，一方可查看合同约定及实际履行情况。若另一方不按原合同履行致自身损失，可收集损失相关证据，如费用支出凭证等，主张违约赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同：原合同到期，单位未续签却让员工继续工作，超过1个月不满1年未签书面合同，员工可要求每月二倍工资。单位提出不续签，除非维持或提高待遇员工拒绝，否则要支付经济补偿。

2.其他民事合同：原合同到期未续签却继续履行，得看合同约定和实际情况。若一方不按原合同履行致对方受损，受损方可主张违约赔偿。
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结论：
合同到期不续签仍继续工作，劳动合同和其他民事合同分情况可主张赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，原合同到期后用人单位未续签却让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者能主张每月二倍工资。若用人单位提出不续签，在非单位维持或提高待遇劳动者拒绝的情况下，需支付经济补偿。而其他民事合同，原合同到期未续签但继续履行，要依据合同约定及实际履行情况判断。若一方不按原合同履行导致对方损失，受损方可以主张违约赔偿。在遇到合同到期不续签仍继续工作这类复杂法律问题时，每个人的情况都有所不同，为确保自身合法权益得到最大保障，建议向专业法律人士进行咨询。
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合同到期不续签仍继续工作，赔偿主张分情况而定。对于劳动合同，原合同到期用人单位未续签让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未订书面合同，劳动者可主张每月二倍工资；用人单位提出不续签，除维持或提高待遇劳动者拒绝的情形外，应支付经济补偿。

对于其他民事合同，原合同到期未续签却继续履行，要依据合同约定和实际履行状况判断。若一方不按原合同履行给对方造成损失，受损方可主张违约赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动合同中劳动者遇到未续签情况，应及时与单位沟通，要求签订合同，必要时通过劳动仲裁维权。
2.民事合同履行中，各方需明确自身权利义务，一旦发现对方违约及时保留证据，通过协商或诉讼解决赔偿问题。