公司解散要如何赔偿无固定期合同

法律分析：
（1）公司解散时，签订无固定期限劳动合同的员工可获经济补偿。这是法律对劳动者权益在公司解散情形下的保护。
（2）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（5）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
公司解散支付经济补偿要严格依法计算，员工若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）计算工作年限：确定员工在本单位的工作时长，满一年计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。

（二）确定月工资：计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）判断工资水平：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且年限最高不超十二年；未超则按实际月工资补偿。

（四）支付补偿：根据计算结果，公司向员工支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散时，签无固定期限劳动合同的员工可获经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.公司要依法支付补偿，保障员工权益。
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结论：
公司解散时，签订无固定期限劳动合同的员工应按经济补偿标准获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，公司解散时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，要给予经济补偿。补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司依法支付补偿能保障员工合法权益。若你在公司解散面临经济补偿方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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公司解散时，与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，应按规定进行经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在公司解散时能得到合理赔偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

公司应严格依法向员工支付相应补偿，保障员工合法权益。同时员工也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。