入职满一年后，员工通常享有年假权益。按照《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作满一年的职工有权享受年休假。若单位未能及时安排年假，可能会侵犯员工合法权益，甚至导致劳动纠纷的产生。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于入职第二年的年假问题，建议与单位协商确定休假时间。若单位拒绝协商或无法达成一致，员工可考虑通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，具体方式需根据实际情况灵活选择。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职第二年，员工确实享有年假。为确保权益，首先应与单位明确年假天数及具体的休假安排。若单位拒绝执行，员工应妥善保存相关证据，并考虑向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，则可通过申请劳动仲裁来进一步维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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