离职退后工伤赔偿如何办？

离职后仍可进行工伤赔偿处理。首先，需确认工伤认定情况，若此前未认定工伤，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，可依法享受相应工伤待遇。
若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；单位未缴纳的，则由单位承担全部赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。协商赔偿事宜时，可与单位或工伤保险基金进行沟通。若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。法院诉讼则需按照法定程序进行，由法院根据事实和法律作出判决。在整个过程中，要注意保留好各类证据，以保障自身合法权益得到充分维护。
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关于离职退后工伤赔偿如何办？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认工伤认定：首先要确定离职前已被认定为工伤。若尚未认定，需尽快按规定程序申请工伤认定。一般需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定决定。
2. 了解赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若造成伤残，根据伤残等级确定具体赔偿数额。
3. 与单位协商：主动与原工作单位沟通，说明离职情况及工伤赔偿事宜，要求单位按照法律规定支付应得的赔偿。可依据工伤认定决定书和相关法律条文说明赔偿依据。
4. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成，可在离职后一年内申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
5. 申请强制执行：若单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向法院申请强制执行。提供仲裁裁决书等材料，法院会采取相应措施促使单位支付赔偿。
6. 关注时效问题：整个工伤赔偿流程需注意时效规定，如申请工伤认定、劳动仲裁等都有相应时间限制，务必在规定时间内行使权利，避免权益受损。
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1. 离职后仍可申请工伤赔偿。需先确认工伤认定情况，若已认定工伤，可要求单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
2. 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 申请赔偿时，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。与单位协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉的方式解决。劳动仲裁需在规定时效内提出申请，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。法院诉讼则需遵循民事诉讼程序。要注意收集和保留好与工伤及赔偿相关的各类证据，以保障自身合法权益得到充分维护。
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员工离职后发生工伤赔偿问题，处理方式较为复杂。首先，要确认工伤认定情况。若员工离职前已被认定为工伤，这是获取赔偿的关键前提。
离职后，需根据工伤等级来确定赔偿项目。一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若离职时工伤已达到伤残等级，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是重要的赔偿部分。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在不同地区规定不同，比如有的地区是在离职时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；而有的地区会根据工伤职工的伤残程度、本人工资以及当地的经济社会发展水平等因素来具体确定支付标准。
员工要及时与原用人单位或工伤保险经办机构沟通。原用人单位若未依法为员工缴纳工伤保险，就需承担相应的工伤赔偿责任。员工可通过收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，来维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿能顺利落实。