双休算工资吗

双休属于正常工作时间，应计算工资。
根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
在计算工资时，双休期间的工资应按照劳动合同约定的标准支付。劳动合同有明确工资数额及计算方式的，按照合同执行。若合同未明确，一般按照正常出勤月工资的70%来计算月计薪天数，进而算出日工资，再乘以实际出勤天数（包含双休）来确定工资数额。
用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括双休期间的工资。若用人单位违反规定，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位足额支付双休及其他正常工作时间的工资，并可能获得相应的经济补偿等。
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关于双休算工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 双休属于正常的休息时间，在计算工资时，通常是包含双休的。
2. 一般情况下，用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资，其中已涵盖了劳动者正常出勤的天数，包括双休。
3. 如果劳动合同明确约定月工资是多少，那么这个工资就是劳动者在一个月内正常工作时间（包括双休）应得的报酬。
4. 例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按30天计算，平均日工资约为166.7元。不管当月双休几天，只要劳动者正常出勤，就应获得5000元工资。
5. 但如果劳动者双休加班，且用人单位安排调休的，可不支付加班工资；若不能安排调休，则需按照不低于工资的200%支付加班工资。
6. 比如劳动者日工资166.7元，双休加班且未调休，那么加班工资应为166.7×2×2 = 666.8元。
7. 总之，正常双休期间工资应按照劳动合同约定正常支付，加班情况则按法律规定支付相应报酬。
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1. 双休通常是算工资的。
2. 一般情况下，劳动者正常提供劳动的时间包括双休，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
3. 工资计算方式通常有月工资制等。比如月工资制下，无论当月是否有双休休满，都按固定月工资支付。
4. 但如果劳动合同有特别约定，或者因劳动者请假等原因导致实际工作天数少于正常应出勤天数（含双休），工资可能会根据实际出勤情况进行相应折算。
5. 此外，法定节假日加班的，即使是在原本双休的日子加班，用人单位需依法支付高于正常工资的加班报酬。总之，双休正常出勤应算工资，特殊情况依约定或规定处理。
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双休是算工资的。
在正常的劳动就业关系中，劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间内提供了正常劳动，那么用人单位就应当按照约定支付工资。双休属于劳动者正常休息的时间，它是法定劳动制度的一部分。
一般来说，用人单位会根据劳动合同约定的工资标准和计算方式来支付工资，其中包括了劳动者在双休期间应得的报酬。即使劳动者在双休没有实际工作，工资中也已涵盖了这部分休息时间的价值。
例如，劳动合同约定月工资为5000元，按照每月21.75天的计薪天数来计算，日工资约为230元左右。那么在一个包含双休的完整月份中，劳动者即使双休未上班，该月所获得的工资依然是5000元，因为这5000元的工资构成里，已经综合考虑了双休等正常休息时间。如果用人单位违反规定不支付双休工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。