工伤不赔如何起诉

法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步，需准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料向社保行政部门申请，以获取工伤认定决定书，这是后续维权的基础。
（2）劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行，其确定的伤残等级对赔偿数额有重要影响。
（3）与单位协商赔偿是较为平和的解决方式，若协商不成则要走法律程序。先申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状及相关证据，法院会依法审理并判决。

提醒：
工伤维权程序复杂，各环节都需严格按照规定时间和要求操作，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）进行工伤认定：准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请，获取工伤认定决定书。
（二）做劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行确定。
（三）协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）申请劳动仲裁：协商不成，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据申请仲裁，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提交起诉状及相关证据，法院受理后开庭并判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请，获取工伤认定决定书。

2.开展劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。之后和单位协商赔偿，协商不成进入法律程序。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。

4.若对仲裁结果不满，十五日内可向法院起诉，提交起诉状和相关证据，法院审理后依法判决。
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结论：
工伤不赔起诉需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，与单位协商赔偿无果后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者遭遇工伤不赔情况，应按合理步骤维权。首先进行工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料向社保行政部门申请，这是确定工伤的关键步骤，拿到工伤认定决定书是后续维权的基础。接着做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，为赔偿提供依据。之后与单位协商赔偿，若协商不成，进入法律程序。先申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，法院会依据事实和法律作出判决。如果在工伤维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤不赔起诉应按规范步骤进行。要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成进入法律程序。
2.具体步骤如下：
-进行工伤认定，准备劳动关系证明、医院诊断证明等材料向社保行政部门申请，取得工伤认定决定书。
-做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。
-与单位协商赔偿，若协商无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，法院受理后开庭审理并依据事实和法律判决。
3.建议在处理过程中，妥善保存各类证据，遇到问题可咨询专业律师获取法律帮助。