六级残疾工伤赔偿标准

六级残疾工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 其他待遇：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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关于六级残疾工伤赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
六级残疾工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
7. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿金额需根据实际情况，按照当地规定和本人工资等因素综合计算。
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1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。
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六级残疾工伤赔偿标准包含多个方面。
从伤残补助金来说，一般是本人16个月的工资。这是对因工伤导致六级残疾职工身体损伤的一种基本补偿，能在一定程度上保障其后续的基本生活需求。
伤残津贴方面，通常是本人工资的60%。这部分津贴会按月发放，以维持职工因工伤不能正常工作后的收入水平，帮助其应对生活开销。
此外，工伤职工还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地区根据当地实际情况制定。比如，有的地区会综合考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体金额。这些补助金为职工在与用人单位解除或者终止劳动关系时，提供了额外的经济保障，助其更好地过渡到新的生活阶段，以应对工伤带来的长期影响，让职工能在身体不便的情况下，有更充足的资金来改善生活条件、进行康复治疗等。总之，六级残疾工伤赔偿标准是一系列保障工伤职工权益的规定，旨在最大程度减轻其因工伤造成的损失。