工伤没认定下来去医院费用谁承担

法律分析：
（1）当单位依法缴纳工伤保险时，由于工伤认定存在一定时间流程，在此期间的医疗费用可先由用人单位垫付。若最终工伤未认定下来，费用按普通医保报销处理，符合医保目录的费用由医保基金支付，不符合的部分由职工自行承担。
（2）若单位未缴纳工伤保险，职工受事故伤害应享受的待遇由该用人单位支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

提醒：
职工遇到工伤认定问题，应及时与单位沟通费用事宜。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）单位依法缴纳工伤保险的情况：在工伤认定流程期间，医疗费用可先让用人单位垫付。若最终未认定为工伤，符合医保目录的费用由医保基金支付，不符合部分职工自己承担。

（二）单位未缴纳工伤保险的情况：职工受事故伤害应享受的待遇由该用人单位支付。若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。

法律依据：
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.单位已缴纳工伤保险：工伤认定有流程，期间医疗费用可先由单位垫付。若最终未认定为工伤，符合医保目录的费用由医保基金支付，不符合的由职工自付。
2.单位未缴纳工伤保险：职工应享受的工伤待遇由单位支付。单位不支付的，先从工伤保险基金垫付，后续单位偿还。
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结论：
工伤未认定下来，医院费用承担分情况，单位缴纳工伤保险，认定期间可先由单位垫付，未认定为工伤按医保处理；单位未缴纳工伤保险，由单位支付，单位不支付则从工伤保险基金先行支付再由单位偿还。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，当单位依法缴纳工伤保险时，由于工伤认定存在一定时间流程，在此期间医疗费用先由用人单位垫付较为合理。若最终未认定为工伤，按照医保规则，符合医保目录的费用由医保基金支付，不符合部分由职工自己承担。而如果单位未缴纳工伤保险，职工受事故伤害应享受的待遇理应由该用人单位支付。若用人单位不支付，为保障职工权益，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还该笔费用。如果遇到工伤费用承担方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤未认定下来时，医院费用承担需分情况处理。若单位依法缴纳工伤保险，虽工伤认定有时间流程，但期间医疗费用可先由用人单位垫付。若最终未认定为工伤，符合医保目录的费用由医保基金支付，不符合部分由职工自行承担。若单位未缴纳工伤保险，职工受事故伤害应享受的待遇由该用人单位支付，若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
1.单位已缴纳工伤保险，在认定期间用人单位可先行垫付费用。最终未认定工伤，按医保报销，职工承担不符合部分费用。
2.单位未缴纳工伤保险，由单位支付职工待遇。若单位不支付，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
建议用人单位及时缴纳工伤保险，以保障职工权益和自身利益。职工遇到工伤情况应及时留存相关医疗凭证，以便后续处理。