体检不合检，调岗不岗位我有做不了，怎么辩

建议先明确体检不合标准的具体原因，再根据劳动合同协商调岗或解除合同，必要时可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
体检不合格导致调岗不合理，岗位做不了的处理方式取决于具体情况。如果用人单位以体检不合格为由调岗，但新岗位与原岗位存在明显不合理差异或您无法胜任，可以依法维权。具体分析如下：

1. 如果体检不合格项目与岗位职责无关，用人单位以此为由调岗，可能构成就业歧视，您可以主张权利。
2. 如果调岗后岗位明显低于原岗位待遇或不符合劳动合同约定，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。
3. 如果用人单位在招聘或入职前已明确告知岗位健康要求，且体检项目与岗位职责密切相关，调岗可能具有合法性基础。
4. 如果您已入职，用人单位在合同期内单方面调岗，需提供合理依据，如生产需要或岗位调整必要性，否则可能构成违约或违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确工作内容、工作地点、劳动条件等条款，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，除非双方协商一致或具有法定事由。此外，《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位不得以与岗位无关的健康状况拒绝录用劳动者，否则构成就业歧视。

在实务中，若用人单位以体检不合格为由进行调岗，必须证明该体检项目与岗位职责具有直接关联性。例如，视力要求对于司机岗位具有合理性，但对于办公室文员则可能不构成必要条件。因此，若您所从事岗位与体检不合格项目无直接关联，用人单位单方面调岗行为可能缺乏法律依据。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若您认为调岗行为违法，应及时收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **收集证据材料**：保留体检报告、入职合同、调岗通知、岗位要求说明等材料，作为后续维权依据。若用人单位未明确告知岗位健康要求，将对您维权有利。

2. **与用人单位协商沟通**：主动与用人单位沟通，了解调岗原因，要求提供书面说明，并表达您希望继续从事原岗位工作的意愿，争取协商解决。

3. **向劳动监察部门投诉**：如认为用人单位存在就业歧视行为，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求调查处理。

4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗无效或违法解除劳动合同的赔偿。

选择具体方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否与岗位职责相关、是否有证据支持您的主张。建议在行动前咨询专业劳动法律师，以确保操作合法有效。

如您需要进一步了解如何操作或准备材料，请随时联系我们，我们将为您提供专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. **诉讼时效风险**：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2024年1月收到不合理调岗通知，但在2025年2月才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

2. **经济损失风险**：若您因体检不合格被拒绝录用或被迫接受低薪岗位，可能造成收入减少，甚至影响职业发展。例如，某求职者因乙肝病毒携带者身份被拒绝录用，最终只能从事薪资较低的临时工岗位，造成数万元年收入差距。

因此，在遭遇不合理调岗或拒绝录用时，应尽快收集证据并采取法律手段维权，避免因时间拖延或证据缺失而丧失权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。