17岁在酒吧上班违法吗

17岁属于未成年工，酒吧招用其上班违法。法律禁止招用未成年人从事酒吧娱乐场所工作。解决方案是应尽快离开酒吧，换个适合未成年工的合规工作，像文艺、体育和特种工艺单位经批准可招用。要保障自身权益，避免在不适宜的环境工作。
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根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。”
同时，《娱乐场所管理条例》第十三条规定：“国家倡导弘扬民族优秀文化，禁止娱乐场所经营单位及其从业人员不得招用未成年人。”
若酒吧被认定为“营业性娱乐场所”或“不适宜未成年人活动的场所”，则17岁在该场所工作属于违法行为；
此外，《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”
因此，17岁在酒吧工作的合法性需结合其是否属于娱乐场所、工作内容是否适合未成年人、是否依法办理用工手续等因素综合判断。
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1、确认酒吧性质：了解酒吧是否属于《娱乐场所管理条例》规定的娱乐场所，这将直接影响其用工是否合法。
2、收集证据材料：保留身份证复印件、工作证明、工资支付记录等，以证明实际用工关系。
3、向劳动监察部门举报：如发现酒吧存在非法招用未成年人行为，可向当地劳动监察部门举报。
4、寻求法律援助：联系专业律师，获取更详细的法律意见，维护自身或未成年人的合法权益。
选择具体行动方案时，应重点考虑酒吧的场所性质、工作内容是否危害未成年人身心健康以及是否存在违法用工行为。
如您对具体情况不确定，建议尽快联系专业律师进行深入咨询，以便获得针对性解决方案。
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17岁在酒吧上班可能违法，具体取决于其工作内容和场所性质。
如果酒吧属于《娱乐场所管理条例》规定的娱乐场所，则17岁未成年人不得在此类场所工作；
如果酒吧仅为普通餐饮场所，且工作内容不涉及酒水销售或服务，且不影响未成年人身心健康，则可能不违法；
如果用人单位未依法办理用工手续，或未尽到对未成年人的保护义务，则可能构成违法用工；
如果未成年人使用虚假身份信息入职，酒吧在不知情情况下招用，可能减轻其法律责任。
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1、行政处罚风险：酒吧若被认定非法招用未成年人，可能面临劳动监察部门的罚款、责令整改等行政处罚。例如，某地曾查处一家酒吧非法招用多名17岁员工，最终被处以数万元罚款。
2、民事赔偿风险：若未成年人在酒吧工作期间受到人身伤害或心理伤害，酒吧可能需承担赔偿责任。例如，某案例中17岁员工在酒吧工作时被醉酒顾客殴打，法院判决酒吧承担部分赔偿责任。