签了培训协议但是没有培训需要赔钱吗

法律分析：
（1）签了培训协议但未培训是否赔钱，关键在于协议约定与实际情况。若协议明确未参加培训需赔偿，且约定合法，可能要按约定赔偿。
（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金。但仅签协议未实际培训，用人单位未支出专项培训费用，让劳动者赔钱缺乏依据。
（3）若用人单位要求赔钱，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况，要仔细查看培训协议条款。若对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）查看协议约定。仔细审查培训协议中关于未参加培训赔偿责任的条款，若该约定合理合法，可能需依约赔偿。
（二）考量实际培训情况。仅签协议未实际培训，用人单位未支出专项培训费用，此时要求劳动者赔钱缺乏依据，劳动者可拒绝不合理赔偿要求。
（三）协商解决。若用人单位要求赔钱，劳动者可先与用人单位友好协商，说明情况争取达成一致。
（四）申请劳动仲裁。协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.签培训协议却未培训是否赔钱，要看协议约定与实际情况。若协议明确未培训需赔偿且合法，可能要按约定赔。

2.法律规定，单位提供专项培训费用，可与劳动者约定服务期。若劳动者违约，需付违约金。但仅签协议未培训，单位没花培训钱，让劳动者赔钱没道理。

3.若单位要求赔钱，劳动者可先协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
签了培训协议但未培训是否赔钱，要依据协议约定和实际情况判断，若未实际培训，用人单位要求赔钱可能缺乏依据。
法律解析：
依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。然而，仅签订培训协议而未实际培训，表明用人单位未支出专项培训费用，在此情况下让劳动者赔钱缺乏法律依据。不过，若协议明确规定未参加培训需承担赔偿责任，且该约定合法合规，那么劳动者可能要依约赔偿。当用人单位要求赔钱时，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.签了培训协议但未培训是否赔钱取决于协议约定和实际情况。若协议明确规定未参加培训需赔偿且约定合法，可能需依约赔偿。不过，依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，才能与劳动者约定服务期及违约金。仅签协议未实际培训，用人单位未支出专项培训费用，让劳动者赔钱缺乏依据。
2.解决措施和建议：当用人单位要求赔钱时，劳动者可先尝试与用人单位协商，表明自身立场和依据。若协商无法达成一致，劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。