饭店服务员直接辞职有没有工资

结论：
饭店服务员直接辞职有权获得已工作期间工资，但未按法定程序辞职可能构成违法解除劳动合同，若给饭店造成损失需承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，所以饭店服务员直接辞职，仍能获得已工作期间工资。然而，如果服务员直接辞职未按法定程序，像未提前通知用人单位，这就可能构成违法解除劳动合同。要是因此给饭店造成损失，饭店有权要求服务员承担赔偿责任，且饭店需对损失承担举证责任。在实践里，若服务员未交接工作致使饭店有经济损失，饭店可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。如果大家在劳动权益或赔偿责任方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.饭店服务员直接辞职，有获得已工作期间工资的权利，因为劳动者付出劳动，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬。
2.但服务员若未按法定程序辞职，比如未提前通知饭店，可能构成违法解除劳动合同。若给饭店造成损失，饭店有权要求赔偿，且要承担损失的举证责任。
3.若服务员未交接工作使饭店有经济损失，饭店可从其工资扣除赔偿费用，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议服务员辞职按法定程序进行，提前通知饭店并做好工作交接；饭店在主张赔偿时，要及时收集和保留相关损失证据。
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法律分析：
（1）饭店服务员直接辞职，基于其已付出的劳动，有权获得相应工作期间的工资。这是因为用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。
（2）然而，若服务员未按法定程序辞职，比如未提前通知饭店，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
（3）若因服务员违法解除合同给饭店造成损失，饭店有权要求其承担赔偿责任，不过饭店要对损失进行举证。
（4）在实践中，若服务员未交接工作致饭店有经济损失，饭店可从其工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
服务员辞职应按法定程序进行，避免违法解除合同带来赔偿风险；饭店主张赔偿需有证据证明损失。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）饭店服务员有获取工资的权利，不管是否按程序辞职，只要付出劳动，饭店就应按约定和规定支付已工作期间工资。
（二）服务员直接辞职未按法定程序，可能构成违法解除劳动合同。若给饭店造成损失，饭店可要求赔偿，但需承担损失的举证责任。
（三）若服务员未交接工作致饭店有经济损失，饭店可从其工资扣除赔偿费用，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.饭店服务员直接辞职，也能拿到已工作时间的工资，因为只要付出劳动，单位就该按约定和规定及时发钱。

2.但要是没按法定程序，像没提前告知就辞职，可能算违法解除合同。

3.若给饭店造成损失，饭店能要求赔偿，不过得拿出证据。若没交接工作致饭店损失，饭店可从工资扣钱赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。