哺乳期妇女被单位自动离职怎么办

法律分析：
（1）依据法律，哺乳期妇女受特殊保护，单位让其自动离职是违法行为。劳动者首先可选择与单位协商，明确指出单位行为违反法律规定，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行劳动合同。这种方式较为平和，有利于维持双方相对良好的关系。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，这种方式借助行政力量，能对单位形成一定压力。
（3）劳动者还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而且，若在仲裁过程中仍处于哺乳期，还可要求单位支付仲裁期间的工资损失。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，告知单位让哺乳期妇女自动离职违反法律，要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行劳动合同。
（二）协商失败的情况下，向劳动监察部门反映投诉，由该部门责令单位改正错误行为。
（三）可直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作每满一年支付一个月工资计算。若仲裁时仍在哺乳期，还能要求单位支付仲裁期间的工资损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期妇女受法律特殊保护，单位让其自动离职违法。
2.劳动者维权可先与单位协商，指出违法，要求恢复劳动关系，按原待遇履行合同。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
4.也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解约赔偿金，按经济补偿标准二倍算，经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资。
5.仲裁时还在哺乳期，可要求单位支付仲裁期间工资损失。
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结论：
单位让哺乳期妇女自动离职违法，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位让哺乳期妇女自动离职的行为明显违反了此项法律规定。劳动者维权时，与单位协商是较为平和的方式，能直接指出单位违法并要求恢复劳动关系、按原待遇履行合同。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由行政部门责令单位改正。还可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若仲裁期间仍在哺乳期，还能要求单位支付工资损失。如果您在这方面遇到了问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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哺乳期妇女受法律特殊保护，单位让其自动离职是违法行为。劳动者可按以下措施维权：
1.与单位协商。向单位指出其行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行劳动合同。
2.协商不成可投诉。向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
3.直接申请劳动仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.若仲裁时仍在哺乳期，可要求单位支付仲裁期间的工资损失。

劳动者遇到此类情况，应积极运用法律武器维护自身权益，可先尝试协商解决，若协商无果，及时通过投诉或仲裁等途径保障自身合法权益。