职务侵占罪立案需要的证据有哪些

结论：
职务侵占罪立案需要能证明犯罪事实和犯罪嫌疑人的证据，涵盖主体、行为、数额等方面证据，相互印证的其他证据也可作为立案依据。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。主体证据，像劳动合同、工作证等，可证明犯罪嫌疑人属于相关单位人员；行为证据，如财务账目、业务合同等，能体现其利用职务便利非法占有财物的行为；数额证据，通过审计报告等确定财物价值，以判定是否达到数额较大标准。此外，证人证言等能与上述证据相互印证的材料，也有助于立案。当您遇到职务侵占相关法律问题，或对职务侵占罪证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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职务侵占罪立案需有能证明犯罪事实和犯罪嫌疑人的证据。这些证据涵盖主体、行为、数额等方面，相互印证形成证据链以支持立案。
1.主体证据要证明犯罪嫌疑人是单位人员，像劳动合同、工作证、工资发放记录等可作为有力证明。
2.行为证据用以证实其利用职务便利非法占有单位财物，财务账目、业务合同、报销凭证等能显示其侵吞、窃取、骗取等行为。
3.数额证据需表明侵占财物达数额较大标准，审计报告、银行转账记录、评估报告等可确定财物价值。
4.证人证言、犯罪嫌疑人的供述和辩解、视听资料等，若能与上述证据相互印证，同样可作为立案证据。

建议收集证据时注重合法性和关联性，确保证据真实有效；多种证据配合使用，增强证据的证明力；必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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法律分析：
（1）主体证据方面，劳动合同、工作证、工资发放记录等可清晰证明犯罪嫌疑人所属单位身份，这是认定职务侵占罪的基础，只有明确其单位人员身份，才能进一步探讨职务相关的犯罪行为。
（2）行为证据中，财务账目、业务合同、报销凭证等能直观展现犯罪嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的行为方式，像侵吞、窃取、骗取等行为会在这些材料中有所体现。
（3）数额证据至关重要，审计报告、银行转账记录、评估报告等可以准确确定侵占财物的价值，判断是否达到数额较大标准，这是立案的关键条件之一。
（4）证人证言、犯罪嫌疑人的供述和辩解、视听资料等证据若能与上述证据相互印证，将形成完整的证据链条，有力支持立案。

提醒：在收集证据时要确保其合法性和真实性，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集主体证据时，要注意留存能直接体现犯罪嫌疑人与单位关系的材料，如劳动合同最好是原件，工作证要能清晰显示单位名称和个人信息，工资发放记录可从银行打印流水。
（二）对于行为证据，仔细审查财务账目，查看有无异常收支；业务合同要关注款项流向和履行情况；报销凭证要核实其真实性和合理性。
（三）获取数额证据时，聘请专业审计机构出具审计报告，保留好银行转账记录作为资金往来的直接证明，评估报告要由有资质的评估机构出具。
（四）重视证人证言，找到了解案件情况的人并及时记录其陈述；记录犯罪嫌疑人的供述和辩解，但要注意合法性；妥善保存视听资料，保证其完整性和真实性。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪立案得有能证明犯罪事实和嫌疑人的证据，具体如下：
一是主体证据，得证明嫌疑人是公司、企业等单位人员，像劳动合同、工作证就行。
二是行为证据，要证明其利用职务之便把单位财物据为己有，财务账目、业务合同可作证明。
三是数额证据，证明侵占财物达到标准，审计报告、银行记录可确定财物价值。
另外，证人证言等能和上述证据印证的，也能当立案证据。