未婚生孩子单位会不会开除

1.通常，单位不能因员工未婚生子随意开除。劳动关系的解除要合法，以未婚生子解除合同，大多属违法。

2.女职工生育享产假等权益，未婚生育也不影响。不过特殊行业或单位有特别规定的除外，部分公职人员若单位制度将未婚生育列为严重违纪，可能被开除。

3.若被单位以此开除，员工可通过劳动仲裁维权，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
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1.一般而言，单位不能因员工未婚生子随意解除劳动关系。劳动关系的解除需依法进行，以未婚生子为由解除劳动合同多缺乏合法依据，属于违法解除。女职工生育享有的产假等权益，不会因未婚生育而丧失。
2.不过特殊行业或单位存在例外。部分公职人员可能受单位内部纪律约束，若单位有合法制定的规章制度将未婚生育列为严重违纪行为，员工可能被开除。
3.当员工遇到被单位以未婚生子开除的情况，可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
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结论：
一般情况下单位不能因员工未婚生子随意开除，特殊行业或单位有合法规定的除外，员工被开除可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的解除需符合法定情形。未婚生子的女职工同样享有生育产假等权益，单位以未婚生子为由解除劳动合同通常缺乏合法依据，属于违法解除。不过，部分特殊行业如公职领域，若单位有合法制定的规章制度将未婚生育列为严重违纪行为，员工可能会被开除。当员工遇到被单位以未婚生子为由开除的情况时，可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便有效维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）通常而言，未婚生子并非单位随意开除员工的合法理由。单位解除劳动关系必须遵循法律规定，以未婚生子为由解除劳动合同往往不具合法性，属于违法解除行为。
（2）女职工生育享有产假等权益，该权益不会因未婚生育而被剥夺。
（3）不过特殊行业或单位存在例外情况，部分公职人员所在单位若有合法制定的规章制度，将未婚生育列为严重违纪行为，这类员工可能会被开除。
（4）若员工遭遇单位以未婚生子为由开除，可借助劳动仲裁等方式维护自身权益，能要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

提醒：
不同单位规定有别，员工需了解所在单位相关制度。遇此类纠纷建议咨询，以获取精准解决方案。
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（一）单位不能随意以未婚生子为由开除员工，若遇到这种情况，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、单位解除通知等证据。
（二）员工可先与单位友好协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。