农民工未签劳动协议如何索要工资

结论：
农民工未签劳动协议可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和向法院起诉等方式索要工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便未签订劳动协议，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。农民工收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据是维权基础。先与用人单位协商，这是解决纠纷的友好途径；协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能高效维护劳动者权益；仲裁是劳动争议处理必经程序，能更专业地处理纠纷；对仲裁裁决不服，还可向法院起诉，借助司法强制力保障工资支付。若在维权过程中遇到难题或对法律程序不了解，可向专业法律人士咨询以获取帮助。
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1.农民工未签劳动协议索要工资，关键在于收集证据并按合理途径维权。收集存在劳动关系及工资数额的证据是基础，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录等。
2.解决措施与建议如下：
证据充分时，先尝试与用人单位协商，友好沟通要求支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理必经程序。
对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制用人单位支付工资。
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法律分析：
（1）在未签订劳动协议的情况下，农民工收集能证明劳动关系及工资数额的证据至关重要，这些证据是后续维权的基础。考勤记录能反映工作时间，工作证证明身份，工友证言可佐证工作事实，工资支付记录明确工资情况，工作群聊天记录也可能包含重要信息。
（2）有了充分证据后，与用人单位协商是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令单位限期支付工资，还能对逾期不支付的行为加付赔偿金。
（4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法判决强制用人单位支付工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了上述提到的考勤记录、工作证等，还可留意工作中的文件往来、任务安排邮件等能证明工作关系和工资情况的资料。
（二）协商环节，要注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位信息和自身诉求，积极配合调查。
（四）申请仲裁和诉讼时，要严格按照规定的时间和流程进行操作，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：未签劳动协议的农民工，可收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等，证明存在劳动关系和工资数额。

2.协商解决：证据充分时，先与用人单位协商支付工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也可申请仲裁，这是必经程序。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉，强制单位支付工资。