上班一个月工伤赔偿标准是啥

结论：
上班一个月遭遇工伤，赔偿标准要结合工伤认定与劳动能力鉴定结果确定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，有医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据等级享受一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。对于上班仅一个月的情况，本人工资可参考同岗位工资确定。工伤赔偿涉及多方面规定和流程，情况较为复杂。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若其未申请，工伤职工等相关主体可在1年内申请。
（2）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿项目丰富。医疗待遇涵盖治疗和康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金等，例如十级伤残是7个月本人工资。
（4）对于上班仅一个月的情况，本人工资可参考同岗位工资确定。

提醒：
工伤认定和鉴定程序较复杂，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时进行工伤认定：若用人单位未在30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保认定顺利进行。
（二）准确进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，按规定流程进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿的关键。
（三）明确赔偿项目和标准：清楚各项赔偿项目，如医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等。对于上班仅一个月的情况，可参考同岗位工资确定本人工资来计算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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1.上班一个月工伤，赔偿标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
2.用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿包括：医疗待遇含治疗费等；停工留薪期工资不变；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。上班仅一月，参考同岗位工资确定本人工资。
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上班一个月遭遇工伤，赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目和标准方面：
1.医疗待遇，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等。
2.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。
3.构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，上班仅一个月可参考同岗位工资确定本人工资。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。工伤职工及其近亲属等也应关注申请时效，在单位未申请时及时提出。劳动能力鉴定要按规定流程进行，确保结果准确公正。