如何告老板不签劳动合同

结论：
告老板不签劳动合同可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行，注意双倍工资主张时间和仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权利要求老板支付未签合同期间的双倍工资。收集工资支付记录、工作证等证据是为了证明事实劳动关系，这是维权的基础。先与老板协商是和平解决问题的方式，协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板改正。仲裁是更正式的争议解决途径，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。不过劳动者要在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要求双倍工资，且仲裁时效为一年。如果在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能有力证明事实劳动关系的存在，这是维权的基础。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，提出签订合同和支付双倍工资的要求，和平解决纠纷。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正，规范用工行为。
（4）还可通过劳动仲裁，提交申请书和证据，经开庭审理获得裁决。
（5）对仲裁结果不服，可向法院起诉，进一步维护自身权益。同时，要在规定时间内要求双倍工资，并注意仲裁时效。

提醒：
维权要及时收集证据，按法定时间要求主张自己的权益，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与老板存在事实劳动关系。

2.协商解决：先与老板沟通，要求签订合同，并支付未签合同期间的双倍工资。

3.投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭将安排开庭并作出裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。要在规定时间内要求双倍工资，仲裁时效为一年。
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告老板不签劳动合同需按步骤进行。核心是收集证据证明事实劳动关系，再通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系。
2.先与老板协商，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。
3.若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。仲裁受理后会安排开庭审理并作出裁决。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，要在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要求双倍工资，且仲裁时效为一年。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明和老板存在事实劳动关系。
（二）协商解决：和老板协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。
（三）投诉举报：若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据，仲裁受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）注意时间：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要求双倍工资，仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。