劳务公司要是不给钱怎么办

结论：
劳务公司不给钱，可收集证据，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者提供劳务后，有获得相应报酬的权利。当劳务公司不给钱时，收集证据是维权的基础，它能证明双方的劳务关系和未支付报酬的事实。与劳务公司协商是解决问题的第一步，和平友好的沟通或许能快速解决问题，且留存记录可作为后续维权的依据。若协商不成，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理；劳动争议仲裁机构能高效地对劳动争议作出裁决；若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则可获得最终的司法判决。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益。如果大家在劳务报酬方面遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和未支付报酬的证据，是后续维权的关键材料。
（2）友好协商是解决问题的优先选择。与劳务公司明确表达支付诉求，并留存协商记录，为后续可能的维权保留依据。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使劳务公司解决问题的方式，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是一种高效的解决途径。若协商和投诉都无法解决，可通过仲裁维护权益。
（5）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院依法判决，保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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若劳务公司拖欠工资，可按以下步骤维权：
一是收集证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，证明劳务关系及公司未支付报酬。
二是与公司友好协商，明确提出支付要求，并留存协商记录。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可向仲裁机构申请仲裁。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决。通过合法途径，能让公司支付欠款。
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劳务公司不给钱，劳动者可通过合法途径维权。具体可按以下步骤进行：
1.收集证据。劳动者应收集能证明劳务关系及未支付报酬的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，为后续维权提供事实依据。
2.友好协商。与劳务公司进行友好协商，明确表达支付报酬的诉求，协商过程中注意留存记录。
3.投诉与仲裁。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是一种较高效的解决方式。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身权益，让劳务公司支付应给的款项。
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（一）收集证据：收集证明劳务关系和未支付报酬的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等。
（二）友好协商：与劳务公司沟通，明确表达支付报酬的诉求，同时留存协商记录。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是较为高效的解决办法。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。