只发底薪不发提成算不算拖欠工资

只发底薪不发提成是否算拖欠工资取决于提成性质和约定。若提成是工资组成部分且书面文件明确了计算方式与支付时间，单位未按约发放则构成拖欠。司法实践里，员工能证明提成约定、业务完成情况及应得数额，单位无正当理由不发也会被认定拖欠。不过，若提成计算依赖公司业绩、效益等，或支付条件未成就，公司可不支付，不算拖欠。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到只发底薪不发提成情况，先与单位友好协商，明确提成事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门反映，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）提成是否算工资组成影响是否构成拖欠工资。若提成是工资一部分，且劳动合同等书面文件对提成计算方式、支付时间等有明确约定，用人单位未按约定发放，便构成拖欠工资。
（2）在司法实践里，员工若能证明提成约定存在、业务完成情况以及应得提成数额，而用人单位无正当理由不发放，也会被认定为拖欠工资。
（3）若提成计算依赖公司业绩、效益等因素，或者约定的支付条件未成就，公司可不支付提成，这种情况不算拖欠工资。
（4）员工遇到只发底薪不发提成的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察、仲裁等途径维权。

提醒：员工要注意保留好与提成相关的证据，如合同、业务记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.只发底薪不发提成是否算拖欠工资，取决于提成性质和约定。若提成属工资组成部分且书面文件有明确约定，单位未按约发放，就算拖欠。

2.司法实践里，员工能证明提成约定、业务完成和应得数额，单位无正当理由不发，也认定为拖欠。但因公司业绩等因素或支付条件未成就，可不支付。

3.员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可通过劳动监察、仲裁维权。
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结论：只发底薪不发提成是否算拖欠工资，取决于提成性质、约定情况及支付条件是否成就。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配应遵循按劳分配原则。若提成属于工资组成部分，且劳动合同、员工手册等书面文件明确了提成计算方式、支付时间等，用人单位未按约定发放，就构成拖欠工资。在司法实践中，员工能证明存在提成约定、业务完成情况及应得提成数额，而用人单位无正当理由不发，也会被认定为拖欠。不过，若提成计算依赖公司业绩、效益等因素，或约定支付条件未成就，公司可不支付，不算拖欠。员工遇到只发底薪不发提成的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察、仲裁等途径维权。若您在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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（一）判断只发底薪不发提成是否算拖欠工资，先明确提成性质与约定。若提成属工资组成部分且书面文件有明确计算、支付方式等约定，单位未按约定发放即构成拖欠。
（二）在司法实践中，员工能证明提成约定、业务完成情况和应得数额，单位无正当理由不发也认定为拖欠。
（三）若提成计算依赖公司业绩等因素或支付条件未成就，公司可不支付，不算拖欠。
（四）员工遇到问题可先和单位协商，协商不成可通过劳动监察、仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。