欠工资钱法院怎么起诉他

法律分析：
（1）收集证据是起诉欠薪者的基础。全面收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，为后续诉讼提供有力支撑。
（2）书写起诉状需严谨规范。要准确填写原被告信息，清晰明确诉讼请求，详细阐述事实与理由，确保法院能了解案件全貌。
（3）前往有管辖权的法院立案是关键步骤。用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有受理资格，立案时要备齐起诉状、证据材料和身份证复印件等，及时缴纳诉讼费。
（4）参加庭审时应充分准备。在庭审中如实陈述事实，合理出示证据并进行辩论，维护自身合法权益。
（5）胜诉后若对方不履行判决，及时申请强制执行，以实现自身权益。

提醒：
起诉欠薪流程有一定复杂性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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（一）收集证据要全面，除常见的劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，确保能充分证明劳动关系和欠薪事实。
（二）书写起诉状时，诉讼请求要明确具体，比如工资数额要精确到分，事实与理由部分要清晰阐述欠薪的过程。
（三）前往有管辖权的法院立案，可提前咨询法院立案所需的具体材料格式要求，准备好起诉状、证据材料、身份证复印件等。立案后及时缴纳诉讼费，避免影响案件受理。
（四）收到开庭通知后，提前做好准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审中清晰陈述事实、出示证据并合理辩论。
（五）胜诉后若对方不履行判决，在规定时间内尽快向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
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1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和欠薪事实。

2.写起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如具体工资数额）及事实理由。

3.法院立案：去用人单位所在地或合同履行地基层法院，提交起诉状、证据和身份证复印件，缴费等待受理。

4.参加庭审：按通知时间地点出庭，陈述事实、出示证据并辩论。

5.申请执行：若胜诉对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
起诉欠薪者可按收集证据、书写起诉状、法院立案、缴纳诉讼费、参加庭审，若胜诉对方不履行判决可申请强制执行这些步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的合法薪资权益受法律保护。收集证据是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是诉讼的基础。书写起诉状能清晰表达诉求，让法院了解案件情况。向有管辖权的法院立案是启动司法程序的关键，只有符合管辖规定，法院才会受理。缴纳诉讼费是诉讼程序的必要环节，而参加庭审则是通过法律途径解决纠纷的重要过程。若胜诉后对方不履行判决，申请强制执行是保障权益得以实现的有效手段。如果在起诉欠薪者的过程中，你遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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起诉欠薪者，要按规范步骤操作以保障权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实，为起诉奠定基础。
2.书写起诉状：详细写明原被告信息、明确的诉讼请求如具体工资数额，以及欠薪事实与理由。
3.法院立案：到用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，提交起诉状、证据材料、身份证复印件等，受理后缴纳诉讼费。
4.参加庭审：等待开庭通知，按指定时间地点参加，在庭审中陈述事实、出示证据并辩论。
5.申请强制执行：胜诉后若对方不履行判决，可向法院申请强制执行。

建议起诉前咨询专业律师，确保流程合规，证据收集要及时全面。