拖欠工资3倍工资怎么算

1.法律没有直接规定拖欠工资要支付3倍工资。劳动者遇单位拖欠工资，可先协商工资和逾期赔偿金。

2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，责令按应付金额50%~100%加付赔偿金，赔偿金=拖欠工资×加付比例。

3.劳动者主张“3倍工资”多在特殊情况，如法定休假日加班，日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%，小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%。
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结论：
法律无拖欠工资支付3倍工资的直接规定，一般是按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，3倍工资常见于法定休假日加班。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商工资及逾期赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付，按应付金额50%~100%加付赔偿金，计算公式为应支付的赔偿金=拖欠的工资×加付比例。而“3倍工资”往往在法定休假日加班的情况出现，日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%，小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%。
如果遇到工资支付或加班工资计算等法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.法律未规定拖欠工资需支付3倍工资。用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商工资及逾期支付的赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金，即赔偿金=拖欠工资×加付比例。
2.劳动者主张“3倍工资”一般指特殊情况，如法定休假日加班。法定休假日加班工资是正常工资的3倍，日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%，小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%。
3.建议劳动者面对拖欠工资，先与单位友好协商；协商无果可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维权；特殊情况需主张3倍加班工资时，要保留好加班证据，通过合法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）目前法律无直接规定拖欠工资要支付3倍工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商工资及逾期支付的赔偿金。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，赔偿金计算为拖欠工资乘以加付比例。
（3）劳动者主张“3倍工资”多在特殊情况，如法定休假日加班，日加班工资是月工资收入除以月计薪天数再乘以300%，小时加班工资则在此基础上再除以8小时。

提醒：
劳动者要区分拖欠工资和加班工资的不同规定，遇到纠纷时，根据实际情况维权，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，要求支付工资和逾期支付的赔偿金。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，计算方式为应支付的赔偿金=拖欠的工资×加付比例（50%~100%）。
（三）若劳动者主张“3倍工资”，可查看是否符合法定休假日加班情况，其日加班工资=月工资收入÷月计薪天数×300%，小时加班工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×300%。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。