拖欠工资五年了怎样起诉对方

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

2.申请仲裁：这是起诉的前置程序。需在知道权利受损一年内提出，但即便已过五年，若有证据证明仲裁时效中止、中断，仲裁委也可能受理。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时提交含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状和证据。
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结论：
拖欠工资五年起诉，需先收集证据，再申请劳动仲裁，若有仲裁时效中止、中断情形仲裁委仍可能受理，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁前置程序。劳动者起诉拖欠工资，要先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。仲裁时效一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，但存在仲裁时效中止、中断情形时，仲裁委仍可能受理已过五年的案件。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向有管辖权的法院提交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状和证据进行起诉。若大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.拖欠工资五年起诉，需先收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。接着要申请劳动仲裁，这是必经前置程序，一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但如果能证明存在仲裁时效中止、中断情形，仲裁委仍可能受理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。
2.解决措施和建议：收集证据时要确保其真实性和完整性。申请仲裁前仔细梳理是否存在时效中止、中断的证据，如曾向对方主张过权利等。向法院起诉时，认真撰写起诉状，清晰准确地列出原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉拖欠工资案件的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，这些证据是后续维权的关键。
（2）申请劳动仲裁是法定的前置程序。通常需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但存在仲裁时效中止、中断情形且有证据证明时，即使已过五年，仲裁委也可能受理。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时需提交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状以及相关证据。

提醒：
注意收集证据的合法性和完整性。仲裁时效中止、中断情形需有充分证据证明，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，以及对方拖欠工资的事实。

（二）申请劳动仲裁
劳动仲裁是起诉的必经前置程序。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。虽然已过去五年，但如果有证据能证明存在仲裁时效中止、中断的情形，仲裁委仍有可能受理。

（三）提起诉讼
若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要提交起诉状和相关证据，起诉状要涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。