拖欠农民工资违约金该怎样算

1.若用人单位拖欠农民工工资，有约定违约金则按约定执行，但不能违法。
2.没约定的，人社部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，标准是应付金额的50%~100%。
3.计算时先定拖欠工资数额，再算赔偿金。如拖欠1万，最低加付5000元。
4.农民工可先和单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠农民工工资，有约定违约金按约定（不违法）执行，无约定经责令逾期不支付需加付应付金额50%以上100%以下赔偿金，农民工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位和农民工有违约金约定且不违法时按约定来。若没有约定，人社部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，就需向劳动者加付赔偿金。计算赔偿金要先明确拖欠工资数额，再按照50%~100%的比值确定具体金额。例如拖欠1万工资，最低要加付5000元赔偿金。农民工遇到工资拖欠问题，可先和单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位拖欠农民工工资，有约定违约金按约定执行且不得违法，无约定时人社部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。这既保障了约定的自主性，也明确了法定责任，能有效约束用人单位。
2.具体操作上，先确定拖欠工资数额，再按比值算出赔偿金。例如拖欠1万工资，最低加付5000元赔偿金。
3.建议如下：农民工遇到工资拖欠问题，首先尝试与单位协商解决，这是较为便捷的方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠农民工工资且双方有违约金约定时，只要该约定不违反法律规定，就按照约定执行。这体现了合同约定在法律框架内的效力，保障了双方基于自愿达成的协议。
（2）若双方没有约定违约金，依据《保障农民工工资支付条例》，人社部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需要向劳动者加付赔偿金，赔偿金标准在应付金额的50%以上100%以下。
（3）在计算赔偿金时，首先要明确拖欠工资的具体数额，然后按照规定的比值来计算赔偿金。例如，若拖欠工资为一定金额，按照最低50%的比值就能算出应加付的赔偿金数额。
（4）农民工在遇到工资拖欠问题时，可先尝试与用人单位进行协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
农民工要注意保留工资拖欠相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若有约定违约金，按约定执行且不违法，要注意约定需在合理合法范围内。
（二）若无约定，农民工可等待人社部门责令用人单位限期支付工资。
（三）用人单位逾期不支付，可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。计算时先明确拖欠工资数额，再按比值算出赔偿金。
（四）农民工可先和单位友好协商解决工资拖欠问题。
（五）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十八条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位支付农民工工资情况进行监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。