调整岗位可以降工资吗

1.若劳动合同约定单位可按需调岗调薪，且约定合法合理，单位按约调岗降薪通常合法。

2.若无相关约定，单位单方面调岗降薪属变更合同。按规定，变更合同需双方协商一致并书面确定。

3.未经员工同意擅自调岗降薪，员工可拒绝并要求按原合同履行。单位因此解约可能违法，员工有权获赔。
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结论：
调整岗位能否降工资要视情况而定，有合法约定的按约定执行，无约定擅自调岗降薪则不合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同明确赋予用人单位根据工作需要调整劳动者岗位并相应调整工资的权利，且该约定合法合理，那么用人单位依此约定调岗降薪通常是合法的。然而，若合同无此约定，用人单位单方面调岗降薪就属于变更劳动合同内容。变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。如果您在工作中遇到调岗降薪的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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调整岗位能否降工资要依不同情况而定。若劳动合同明确赋予用人单位根据工作需要调整岗位与工资的权利，且约定合法合理，用人单位按此约定调岗降薪通常合法。
但要是合同无相关约定，用人单位单方面调岗降薪就属于变更劳动合同内容。法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权索要赔偿金。
解决措施与建议如下：
1.用人单位在制定合同条款时，确保调整岗位与工资的约定合法合理且明确。
2.进行岗位与工资调整时，遵循法律规定与劳动者协商一致并签订书面协议。
3.劳动者面对不合理调岗降薪，要积极维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）当劳动合同明确约定用人单位可依工作需要调整劳动者岗位并相应调整工资，且此约定合法合理时，用人单位按约定进行调岗降薪，通常具有合法性，这是基于双方事先的约定来行事。
（2）若劳动合同中无相关约定，用人单位单方面调岗降薪属于变更劳动合同内容。依据法律，变更劳动合同要双方协商一致且采用书面形式。若未经劳动者同意，用人单位擅自操作，劳动者可拒绝，要求按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。

提醒：劳动者面对调岗降薪要留意劳动合同约定，若遭遇擅自调岗降薪，应及时维护自身权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同有明确约定，且约定合法合理，用人单位按约定调整岗位并降薪，员工可确认约定是否符合实际情况及公平原则，若没问题则接受调整。
（二）若没有相关约定，用人单位单方面调岗降薪，员工可拒绝该调整，要求用人单位按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，员工可收集证据，要求其支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。