拖欠的工资怎么计算

1.拖欠工资数额通常按劳动合同约定的工资标准算。合同明确工资数额的，用应发工资减去已发部分，得出拖欠数额。
2.计件工资按劳动者完成的工作量和计件单价计算应得工资；计时工资根据工作时间和小时工资标准核算。
3.若合同未明确工资标准，可参考同单位相近岗位劳动报酬确定。
4.劳动者可依法主张经济补偿，单位克扣或无故拖欠工资，需加付应付金额50%~100%的赔偿金。
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结论：
拖欠工资计算依合同约定，有明确约定按约定算，计件按工作量与单价、计时按工作时间与小时工资标准算；无明确约定参考同岗位报酬。劳动者还能主张经济补偿与赔偿金。
法律解析：
依据法律，工资计算有多种方式。劳动合同明确工资数额，以此为标准计算应发工资再减去已发部分，就是拖欠工资。计件工资按完成工作量和计件单价确定应得工资，计时工资按工作时间和小时工资标准核算。若合同未明确工资标准，可参考同岗位劳动者报酬。同时，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿，还能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。当遇到工资拖欠问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资计算方式多样。有明确合同约定工资数额的，按约定计算应发工资，减去已发放部分即得拖欠工资数额。实行计件工资按完成工作量和计件单价算应得工资，计时工资依据工作时间和小时工资标准核算。合同未明确工资标准的，参考本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。
2.劳动者权益受法律保护。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿，用人单位需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在确定拖欠工资数额时，有明确劳动合同工资约定的，以约定数额为基础，减去已发放工资，剩余就是拖欠工资。
（2）实行计件工资的，根据劳动者完成工作量与计件单价计算应得工资；计时工资则按工作时间和小时工资标准核算。
（3）当劳动合同未明确工资标准，可参考本单位同岗位或相近岗位劳动者的劳动报酬。
（4）劳动者面对用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，可依法主张经济补偿，并要求加付赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要注意保留好劳动合同、工作记录等证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定工资标准：有劳动合同明确约定工资数额的，按此计算应发工资后减去已发部分得拖欠工资数；实行计件工资按工作量和计件单价算；计时工资按工作时间和小时工资标准核算；合同未明确的，参考同单位相同或相近岗位报酬确定。
（二）主张经济补偿与赔偿金：用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿，还能要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。