限制工伤认定和视同工伤的情形

根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施条例、《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的范围和限制条件如下：一、工伤认定的基本条件是指工作人员在以下情形中遭受的非因故意或者重大过失导致的伤害：1.在工作时间和工作场所内，因工作造成的伤害；2.工作相关的活动中，因工作造成的伤害；3.在上下班途中，因工作原因可能发生的伤害。二、限制工伤认定的情形包括：（一）因自愿参与高风险活动导致的伤害不属于工伤范围，例如员工自愿参加的危险性活动；（二）因违反操作规程或安全规定导致的事故，如果是由于操作者主观过失直接造成的，不符合工伤认定条件；（三）因犯罪行为或违法行为引起的伤害，不属于工伤范围。三、视同工伤的情形包括：（一）在工作中因客观环境原因导致的突发疾病死亡或者抢救治疗致死的情况；（二）因工作性质导致的职业病确诊情况；（三）因紧急情况下抢险救灾等行为而遭受伤害；（四）在未经批准单独作业的情况下发生的相关事故。综上所述，工伤认定需要结合具体工作场景和行为情节进行综合判断，同时视同工伤的情形也有其特定的适用条件。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五条：职工因非因故意的或过失的行为导致的伤害，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二条：工作人员在以下情形中遭受的非因故意或者重大过失造成的伤害，认定为工伤：一、在工作时间和工作场所内，因工作造成的伤害；二、工作相关活动中，因工作造成的伤害；三、上下班途中，因工作原因可能发生的伤害。根据《工伤保险条例》第四条：法律、行政法规规定其他情形视同工伤的，依照有关法律、行政法规的规定执行。根据《工伤保险条例》第五条：有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤：一、自行故意犯罪；二、醉酒导致的事故；三、违反管理规定单独进行高风险作业；四、因患职业病引起的疾病；五、非因工作原因的上下班途中事故。