公司拒付工资员工应该如何维权

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资纠纷的第一步，员工应清晰表达诉求并留存证据，这为后续维权提供了事实依据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，劳动监察部门有权责令公司支付工资，能有效促使公司履行义务。
（3）申请调解也是一种解决方式，若达成调解协议公司不履行，员工可进一步申请仲裁。
（4）直接申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商：员工明确提出支付工资要求，并保存好聊天记录、协商录音等。

（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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员工遇公司拒付工资，可这样维权：
一是协商，向公司提出支付工资要求并留好聊天、录音等证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，备好合同、考勤、工资条等。
三是调解，向调解组织申请，公司不履行调解协议可仲裁。
四是仲裁，可直接申请，要在权利受损一年内提出。
五是起诉，对非终局仲裁裁决不服，15天内可起诉。
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结论：
公司拒付工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
员工付出劳动，公司有支付工资的法定义务。当公司拒付工资时，员工有多种合法途径维权。协商是最直接的方式，员工在协商时留存证据，可在后续维权中作为有力支撑。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令公司支付工资，此时准备好相关证据材料很关键。申请调解是柔性解决纠纷的手段，若公司不履行调解协议，员工可通过仲裁进一步维权。仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内提出。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，员工还可向法院起诉。若遇到公司拒付工资等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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员工面对公司拒付工资有多种维权途径。与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院起诉均可。

为保障维权顺利，可采取以下措施和建议：
1.协商时明确表达支付工资诉求，留存聊天记录、协商录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。
3.申请调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁。
4.申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。