不给抚养费前妻去单位闹应该如何处理

法律分析：
（1）支付抚养费是法定义务，前妻应通过合法途径如起诉要求支付，去单位闹扰乱工作秩序不合法。

（2）情节较轻时，可与前妻沟通协商，表明会支付抚养费并要求其停止不当行为。这既能化解矛盾，也体现自身履行义务的态度。

（3）沟通无效可向单位相关部门反映，由单位协调，借助单位的管理力量解决问题。

（4）若行为严重影响工作秩序，可报警。依据治安管理处罚法，扰乱单位秩序者可能面临拘留、罚款等处罚。

（5）及时支付抚养费能从根本上避免此类纠纷再次发生。

提醒：
遇到此类情况要冷静处理，若情节复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.前妻因抚养费问题去单位闹，这种行为不合法，支付抚养费虽是法定义务，但前妻应通过合法途径追讨。
2.解决措施和建议如下：
情节较轻时，与前妻沟通协商，表明会按规定支付抚养费，让其停止不当行为。
若沟通无效，向单位相关部门反映，由单位协调处理。
若行为严重影响工作秩序，可报警。依据治安管理处罚法，其扰乱单位秩序可能受拘留、罚款等处罚。
及时支付抚养费，从根源上避免此类纠纷再次发生。
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结论：
前妻因不给抚养费去单位闹，可通过沟通协商、单位协调、报警等方式处理，同时应及时支付抚养费避免纠纷。
法律解析：
支付抚养费是法定义务，前妻若认为未获抚养费，应通过合法途径如向法院起诉解决。去单位闹扰乱正常工作秩序不合法。情节较轻时，可与前妻沟通表明会按规定支付并要求其停止不当行为；沟通无效可向单位反映，由单位协调。若行为严重影响工作秩序，可报警。根据治安管理处罚法，扰乱单位秩序可能面临拘留、罚款等处罚。及时支付抚养费能避免此类纠纷再次发生。若您在处理类似法律问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若前妻因不给抚养费去单位闹，情节较轻时，主动与前妻沟通协商，承诺按规定支付抚养费，并要求其停止不当行为，避免矛盾升级。

（二）若沟通没有效果，向单位相关部门如实反映情况，借助单位力量进行协调处理，减少对工作秩序的影响。

（三）若前妻行为严重影响工作秩序，果断报警，让警方介入处理。

（四）及时支付抚养费，从根本上避免此类纠纷再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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1.法律规定前妻有支付抚养费的义务，她应走合法途径追讨，去单位闹扰乱秩序不合法。

2.情节轻时，可和前妻协商，表明会支付费用，让她停止不当行为；若协商不成，可向单位反映，由单位协调。

3.若行为严重影响工作，可报警。按治安管理处罚法，她可能被拘留、罚款。同时，要及时支付抚养费，防止纠纷再发生。