工作时受伤了能拿到赔偿吗

法律分析：
（1）工作时受伤是否能获赔偿取决于是否符合工伤认定条件。像在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情形，属于应认定工伤的范畴。
（2）职工发生事故伤害后，单位有义务在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未履行，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。
（3）工伤认定后，赔偿根据劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（4）单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳的，单位需承担赔偿责任。

提醒：
工作受伤申请工伤认定有时间限制，务必及时申请。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工应明确自身受伤情形是否符合工伤认定条件，在工作时间和场所因工作原因受伤等属于工伤，这是获取赔偿的前提。
（二）事故发生后，若单位未在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属要在1年内主动向社会保险行政部门提出申请，避免错过时间。
（三）被认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿项目和金额。
（四）了解单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，关注工伤保险基金支付赔偿情况；若未缴纳，要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作受伤能否获赔，取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间、场所因工作受伤等情况，通常可认定为工伤。

2.职工受伤后，单位需在30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

3.认定工伤后，按劳动能力鉴定结果赔偿，项目有医疗费、停工工资等。单位缴了工伤保险，多由基金支付赔偿；未缴则单位承担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作时受伤符合工伤认定条件可获赔偿，赔偿依劳动能力鉴定结果确定，单位参保与否影响赔偿支付方。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。职工发生事故伤害，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。经认定为工伤后，按劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。工作中受伤情况复杂，若遇到工伤认定、赔偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时受伤能否获赔偿取决于是否符合工伤认定条件，符合条件通常可获赔偿。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤。
1.申请认定方面，职工发生事故伤害，所在单位要在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在一定期限内自行申请。
2.赔偿确定上，经认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.赔偿支付方面，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

建议职工增强安全意识，单位及时为职工缴纳工伤保险，事故发生后单位要积极履行申请义务，职工和亲属若遇单位不作为要及时维护自身权益。