员工携款逃跑怎么处理

法律分析：
（1）当员工携款逃跑数额较小时，未构成犯罪，此为民事纠纷。公司可启动民事诉讼程序追讨款项，需准备好如劳动合同、款项往来凭证等证据，然后向法院提起诉讼。
（2）若携款数额较大，达到职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪标准，公司应马上向公安机关报案。职务侵占罪是单位人员利用职务便利将单位财物非法占为己有；挪用资金罪是利用职务便利挪用单位资金供个人使用或借贷给他人。公安机关立案侦查后追究员工刑事责任，公司能在刑事诉讼中附带民事诉讼，以挽回经济损失。

提醒：
公司遇到员工携款逃跑情况，要及时固定证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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员工携款逃跑，公司可按金额大小采取不同措施维护权益。若金额小未达犯罪标准，属于民事纠纷，公司可通过民事诉讼追款。若金额大达到刑事犯罪标准，公司应向公安机关报案。

为应对此类情况，公司可采取以下措施：
1.对于民事纠纷，公司需准备充分证据，如劳动合同、款项往来凭证等，然后向法院起诉要求员工返还所携款项。
2.对于刑事犯罪，公司一旦发现员工携款数额较大，应立即向公安机关报案。公安机关立案侦查后追究员工刑事责任，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物，挽回经济损失。
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结论：
员工携款逃跑，数额小未达犯罪标准按民事纠纷处理，公司可民事诉讼追款；数额大达刑事犯罪标准，公司应向公安机关报案，还可在刑事诉讼中附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
当员工携款逃跑，依据不同的金额情况有不同处理方式。若数额小未构成犯罪，属于民事纠纷范畴，公司可通过民事诉讼解决，要准备好劳动合同、款项往来凭证等证据去法院起诉。而数额较大达到职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪标准时，职务侵占罪是单位人员利用职务便利将单位财物非法占有，挪用资金罪是利用职务便利挪用单位资金供个人使用或借贷给他人，此时公司应向公安机关报案，立案后由公安机关侦查并追究员工刑事责任，公司还能在刑事诉讼里附带民事诉讼来要求返还财物。遇到此类法律问题，为确保自身权益得到最大保障，建议及时向专业法律人士进行咨询。
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（一）数额较小未达犯罪标准时
公司要收集好相关证据，像劳动合同、款项往来凭证等，然后向法院提起民事诉讼，通过法律途径要求员工返还所携款项。

（二）数额较大达到刑事犯罪标准时
公司应马上向公安机关报案，说明员工的行为符合职务侵占罪或挪用资金罪的特征。公安机关立案侦查后追究员工刑事责任，公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，以挽回经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若员工携款数额小，未达犯罪标准，属于民事纠纷。公司可准备劳动合同、款项往来凭证等证据，通过民事诉讼要求员工还钱。

2.若数额大，达到职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪标准，公司应马上向公安机关报案。立案后警方会侦查，追究员工刑事责任。公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还财物减少损失。