无故被辞退，应该怎么样仲裁

法律分析：
（1）申请劳动仲裁需做好充分准备。材料方面，仲裁申请书是关键，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证及复印件用于证明身份，用人单位工商登记信息能明确其主体。证据收集尤为重要，劳动合同、工资条等可证明劳动关系和被无故辞退事实。
（2）选择有管辖权的仲裁委很重要，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
（3）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。
（4）仲裁庭审时，当事人要按时参加，清晰陈述诉求和事实，并出示证据。若用人单位无故辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿的二倍。

提醒：
劳动仲裁中证据至关重要，要尽可能收集完整有效的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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无故被辞退申请劳动仲裁，先准备好材料，包括写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息，还有能证明劳动关系和被无故辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。仲裁时按时参加庭审，陈述诉求、出示证据。若被无故辞退，可主张违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿二倍。
1.准备材料要细心全面，确保证据能有力支撑诉求。
2.准确选择有管辖权的仲裁委，避免耽误时间。
3.庭审时清晰陈述，合理运用证据维护自身权益。
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结论：
无故被辞退申请劳动仲裁，可按准备材料、向有管辖权仲裁委申请、参加仲裁庭审的步骤进行，还可主张违法解除劳动合同赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者无故被辞退后，有权利通过劳动仲裁维护自身权益。在准备材料阶段，仲裁申请书、本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息等都是必要文件，而像劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系和被辞退事实。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，是为保障仲裁的合理管辖。仲裁委按规定在五日内决定是否受理，受理后安排开庭。劳动者在仲裁庭审中按时参加，陈述诉求与事实、出示证据。若用人单位无故辞退，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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（一）准备材料
撰写仲裁申请书，清晰写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
准备本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息。
收集证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被无故辞退的事实。

（二）申请仲裁
向有管辖权的仲裁委提出申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

（三）等待受理
仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

（四）参加庭审
按时参加庭审，陈述诉求和事实，出示证据。若被无故辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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若被无故辞退，申请劳动仲裁可分以下几步：
准备材料：写好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由；备好本人身份证及复印件、单位工商登记信息；收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和被无故辞退。

申请仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。

参与仲裁：仲裁委五日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。按时参加庭审，陈述诉求、出示证据。可主张违法解除合同赔偿金，为经济补偿二倍。