劳动纠纷没有合同怎么赔偿

1.即使没有书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。能证明的材料有工资支付凭证、工作证等。
2.用工超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求每月付两倍工资。
3.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
无书面劳动合同，能证明事实劳动关系，劳动者权益受法律保护，可主张相关权益并维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可获每月二倍工资。能证明劳动关系的材料众多，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面存在疑惑或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，劳动者的合法权益依然会受到法律保护。这为没有签订书面合同的劳动者提供了维权的法律基础。
（2）在特定情形下，劳动者有额外权益。自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿按工作年限确定，保障了劳动者在被违法辞退时的权益。
（4）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应注意收集能证明劳动关系的材料，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者权益依然受法律保护。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

劳动者可通过多种材料证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应有的赔偿和权益。
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（一）劳动者在没有书面劳动合同的情况下，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明事实劳动关系的材料，以便维护自身权益。
（二）自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可向单位主张每月支付二倍工资。
（三）若单位违法解除劳动关系，劳动者可按工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且单位需按经济补偿标准的二倍支付。
（四）遇到纠纷，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。