单位变更劳动合同的情况有什么

法律分析：
（1）单位变更劳动合同应遵循协商一致原则。用人单位因战略调整、经营困难等自身原因，需调整员工岗位、地点、报酬等合同条款时，要与员工协商。

（2）劳动者也能因自身技能提升、健康问题等提出变更岗位、工作时间等请求，经双方协商一致同样可变更合同。

（3）当客观情况发生重大变化，如不可抗力、政策法规改变、企业被兼并等致使原合同无法履行，经双方协商也能变更劳动合同。并且变更劳动合同需采用书面形式，变更后的合同文本用人单位和劳动者应各执一份。

提醒：
单位和劳动者变更合同都要重视协商一致和书面形式，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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单位变更劳动合同要遵循协商一致原则。常见变更情况有三方面。

首先，用人单位因战略调整、经营困难、组织架构变动等，需调整员工工作岗位、工作地点、劳动报酬等合同条款。其次，劳动者因自身技能提升、健康原因等，可提出变更工作岗位、工作时间等请求，经双方协商一致可变更。最后，客观情况发生重大变化，像不可抗力、政策法规变化、企业被兼并等，导致原合同无法履行，经协商也能变更。

变更劳动合同应采用书面形式，且变更后的合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建议用人单位在需变更合同时提前与员工充分沟通，劳动者也要积极表达自身诉求。双方都应重视书面合同的签订与留存，以保障自身权益。
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结论：
单位变更劳动合同需遵循协商一致原则，常见变更情形涉及用人单位、劳动者及客观情况变化，且变更应采用书面形式，双方各执一份。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。当用人单位因战略调整等、劳动者因自身技能或健康等原因，或者客观情况发生重大变化导致原合同无法履行时，双方协商一致就可变更合同。这体现了法律对双方权益的平衡保护，既尊重用人单位的经营管理自主权，也保障劳动者的合法权益。同时，法律明确要求变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份，这是为了避免后面可能出现的纠纷，使双方的权利义务更加明确。如果在劳动合同变更方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位需变更劳动合同时，应提前与员工坦诚沟通，说明变更原因和具体内容，争取员工理解与支持。
（二）劳动者提出变更请求时，要清晰准确地表达自身需求和理由，与单位积极协商。
（三）遇到客观情况重大变化时，双方应及时坐下来协商，根据实际情况确定变更方案。
（四）变更过程中，一定要采用书面形式，将变更内容明确记录，并由双方签字确认，之后各保留一份变更后的合同文本。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.单位变更劳动合同要双方协商一致。
2.常见变更情形：
用人单位因战略、经营、架构等问题，需调整员工岗位、地点、报酬等条款。
劳动者因技能、健康等因素，可请求变更岗位、时间等，协商一致即可变更。
客观情况重大变化，像不可抗力、政策改变等致原合同无法履行，协商后也能变更。
3.变更需书面形式，变更后的合同双方各持一份。