提成工资可以扣发吗

提成工资是工资的一部分，一般不可随意扣发。用人单位与劳动者需在劳动合同或规章制度里明确提成工资的计算方式和发放条件。

用人单位无正当理由扣发提成工资属违法行为，劳动者有权要求足额支付并主张经济补偿。但法定情形下，如劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

劳动者面对单位不合理扣发提成工资，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）提成工资是工资的重要组成部分，一般不允许随意扣发。用人单位和劳动者需在劳动合同或规章制度里明确提成工资的计算方式与发放条件，这是保障双方权益的基础。
（2）若用人单位无正当理由扣发提成工资，构成克扣工资的违法行为。劳动者不仅有权要求单位足额支付提成工资，还能主张相应的经济补偿。
（3）在法定情形下，如劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
（4）劳动者遇到单位不合理扣发提成工资的情况，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中提成工资的约定，遇到不合理扣发情况及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者要在劳动合同或规章制度里明确提成工资的计算方式与发放条件，保障双方权益。
（二）用人单位无正当理由扣发提成工资，劳动者可要求足额支付并主张经济补偿。
（三）法定情形下如劳动者本人原因造成单位经济损失，单位可按约定从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
（四）劳动者遇到单位不合理扣发提成工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.提成工资是工资的一部分，一般不能随意扣发。用人单位和劳动者要在合同或制度里明确提成的计算、发放条件。

2.无正当理由扣发提成属克扣工资，劳动者可要求足额支付并主张补偿。

3.法定情形下可扣发，如劳动者造成损失，可按约定赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后不低于当地最低工资。

4.遇到不合理扣发，劳动者可协商、仲裁维权。
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结论：
提成工资是工资一部分，通常不可随意扣发，无正当理由扣发属违法行为，法定情形下可按规定扣发，劳动者遇不合理扣发可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位和劳动者应明确提成工资的计算与发放规则。无正当理由扣发提成工资，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，属于克扣工资的违法行为，劳动者不仅有权要求单位足额支付提成工资，还能主张相应经济补偿。不过在法定情形下，如劳动者本人原因致单位经济损失，单位可按合同约定从工资扣除赔偿，但有扣除比例和扣除后工资下限的限制。若劳动者遇到单位不合理扣发提成工资情况，可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若大家在工作中遇到此类复杂的工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护权益。