假设我老家是浙江东阳，想了解有要刚七十岁的单位吗如门卫，小区清洁工就可以了

有适合七十岁老人的工作，但需考虑健康与法律规定。

分析：根据劳动法，单位雇佣员工需考虑其年龄与工作能力。七十岁老人虽可能胜任门卫、小区清洁工等轻松工作，但单位需确保其健康状况适合工作，且双方需签订合法劳务合同，而非劳动合同，因劳动者达到退休年龄后不再受劳动法保护。

提醒：若老人工作中出现身体不适或单位违反劳务合同约定，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：

从法律角度，处理此类问题常见方式有：1）与单位协商，明确工作内容、时间、待遇等；2）签订合法劳务合同，保障双方权益；3）如遇纠纷，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

选择方式时，应优先考虑协商与合同签订，以预防纠纷。若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：

1. 协商阶段：与单位明确工作内容、时间、薪酬待遇等，确保老人健康状况适合工作，双方达成一致意见。

2. 合同签订：签订合法劳务合同，明确双方权利义务，包括但不限于工作内容、时间、报酬、保险、违约责任等条款，确保合同内容合法、有效。

3. 纠纷处理：如遇纠纷，首先尝试与单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分证据证明单位违约行为，以支持自身主张。
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