病假6月后工资处理：
1. 有劳动合同约定，按约定执行，但需确保不低于最低工资80%；
2. 无劳动合同但有工会，按集体合同约定；
3. 均无，则按当前工资70%计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理病假工资问题，常见方式有按合同约定、集体合同约定或法定标准计算。有合同按合同，无合同则看集体合同，均无则按工资70%且不低于最低工资80%执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 病假满6个月后，工资发放需按约定或法定标准。依据《劳动合同法》，工资不得低于当地最低工资的80%，否则将违法并影响员工权益，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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