2025年73岁工伤死亡赔偿标准是多少

73岁超法定退休年龄通常难以认定工伤，若认定为工伤，赔偿项目及大致标准有丧葬补助金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，数据每年不同，要依据当地统计部门公布信息计算。
2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按国家每年统计数据确定。

不过，超法定退休年龄人员在各地工伤认定及赔偿存在差异，有些地区不认定工伤，按雇佣关系等民事法律关系处理，赔偿方式和金额有别。

为维护自身权益，建议先通过咨询当地劳动保障部门、查阅官方文件等方式，精准确认当地政策；同时尽快收集劳动合同、工资条、工作证、事故现场证人证言等相关证据资料。
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法律分析：
（1）73岁超法定退休年龄，常规情况下的确很难被认定为工伤，这是基于一般的法律规定和实践操作。
（2）若能认定工伤，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这一数据要参考当地统计部门公布的信息，每年都有变化。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，其依据每年国家统计数据确定。
（4）各地对于超法定退休年龄人员工伤认定及赔偿差异较大，有些地区不认定工伤，按雇佣关系等民事法律关系处理，赔偿方式和金额会有明显区别。

提醒：
先了解当地政策，及时收集相关证据，必要时咨询法律专业人士。
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（一）了解当地政策：亲自前往当地劳动保障部门或者拨打咨询热线，确切知晓所在地区对于超法定退休年龄人员工伤认定及赔偿的具体规定。

（二）收集证据资料：收集能证明与工作相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录、同事证言、工作现场的视频等，这些证据对后面维权很关键。

（三）咨询专业人士：向专业律师或者熟悉劳动工伤领域的法律工作者咨询，获得准确的法律建议和维权途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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其一，73岁超出法定退休年龄，通常很难被认定为工伤。要是认定成功，赔偿有这些：
丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月均工资，具体要参考当地统计部门数据。
一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以国家统计数据为准。

其二，超法定退休年龄人员，各地工伤认定和赔偿有差别。有的地区不认定工伤，按民事关系处理，赔偿不同。建议先了解当地政策，赶紧收集证据维权。
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结论：
73岁超法定退休年龄一般难认定工伤，认定工伤有相应赔偿项目及标准，各地处理超龄人员工伤情况有差异，需确认当地政策并收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定及实践，法定退休年龄后，劳动者与用人单位通常不再构成劳动关系，所以73岁人员一般难以被认定为工伤。然而，若认定为工伤，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，不同地区在超法定退休年龄人员工伤认定及赔偿上做法不同，有些地区不认定工伤，而是按雇佣关系等民事法律关系处理，赔偿方式和金额也有别。这种情况下，为更好维护自身权益，应先明确当地政策，同时尽快收集诸如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等相关证据资料。如果在这方面还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且符合实际情况的法律建议。