可以要求经济补偿金的离职情形有哪些

法律分析：
（1）劳动者在用人单位损害其权益的情况下解除劳动合同，可要求经济补偿金。比如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付报酬等，劳动者有权利维护自身权益并获得补偿。
（2）若用人单位主动提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，劳动者也能获得经济补偿。这体现了法律对劳动者在协商解除合同情况下的保障。
（3）当出现经济性裁员、合同期满特定情况、用人单位破产或被吊销执照等致合同终止的情形，劳动者同样可要求经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障了劳动者因非自身原因失去工作后的生活。

提醒：
劳动者需注意收集相关证据，以证明符合获得经济补偿金的情形。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位损害自身权益情况，劳动者要及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、劳动保护条件不达标照片等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
（二）当用人单位提出协商一致解除劳动合同时，劳动者应与单位签订书面协议，明确经济补偿金额、支付时间等内容。
（三）若出现经济性裁员、合同期满等致合同终止情况，劳动者要关注单位处理流程是否合法，符合条件的及时向单位主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者可获经济补偿金的离职情形：
一是单位损害劳动者权益，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法等，劳动者可解除合同。
二是单位提出解除合同，与劳动者协商一致。
三是因单位经济性裁员、合同期满（除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外）、破产等致合同终止。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
劳动者在用人单位损害自身权益、与用人单位协商一致解除合同、因用人单位特定情形致合同终止等离职情形下，可要求经济补偿金，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位存在损害劳动者权益的行为，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除劳动合同可获经济补偿；用人单位主动提出协商一致解除合同，劳动者也能得到补偿；此外，用人单位经济性裁员、劳动合同期满等特定情形致合同终止时，劳动者同样有权要求补偿（除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况）。经济补偿按照劳动者的工作年限，每满一年就支付一个月工资。如果劳动者遇到类似情况不确定自己是否符合要求经济补偿的条件，或者对补偿金额有疑问，可以向专业法律人士咨询，我也随时能为大家提供详细的法律解答。
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劳动者在特定离职情形下可要求经济补偿金。用人单位损害劳动者权益，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法等，劳动者解除合同可获补偿；用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，劳动者也能得到经济补偿；此外，经济性裁员、合同期满（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位破产或被吊销执照等致合同终止，劳动者同样可要求补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时主张经济补偿。
2.用人单位需依法合规经营，避免出现损害劳动者权益的行为，减少不必要的经济补偿支出。
3.双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。