同工同酬即相同工作应获相同报酬，不受性别、年龄等影响。《劳动法》规定，同工同酬是基本原则，违背此原则可能导致员工不满，影响企业稳定和发展，甚至引发法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬问题需重视。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确同工同酬要求；2. 若被拒绝，收集证据，向劳动监察投诉；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工同酬问题，常见方式有协商、投诉、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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