一般的工伤怎么解决

一般工伤解决流程如下：
首先，及时就医并保留相关证据，如诊断证明、病历、费用清单等，这是后续认定工伤及索赔的基础。
其次，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
然后，社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。认定为工伤后，如伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿标准依据相关法律法规及实际情况确定。
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关于一般的工伤怎么解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 及时就医：发生工伤后，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。确保自身安全的同时，保留好所有的医疗诊断证明、病历等资料。
2. 报告单位：在事故发生后，要及时向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 申请工伤认定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
6. 申请仲裁或起诉：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，应立即前往医疗机构治疗，同时注意保存好相关病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等资料。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商工伤赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
5. 申请劳动仲裁：协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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当遭遇一般的工伤时，解决途径如下：
首先，职工一旦发生工伤，应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。同时，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，作出工伤认定的决定。确定为工伤后，职工可依据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。
最后，在工伤治疗及恢复期间，用人单位应保障职工的原工资福利待遇不变，且需安排合适的工作岗位。若工伤职工因工伤造成劳动能力损害，可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论获得相应的赔偿和补偿，以保障自身合法权益得到妥善解决。