小包工头的工人受伤怎么工伤认定

1.若小包工头无用工资格，工人受伤，可把有资格的发包单位当作用人单位申请工伤认定。
2.先收集工资支付凭证、工作证等劳动关系证据。
3.事故发生1年内，受伤工人、亲属或工会可向用人单位所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.社保部门受理后会调查核实证据，一般60日内出结果，事实清晰的15日内出结果。
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结论：
小包工头不具备用工主体资格时工人受伤，应将具备用工主体资格的发包单位作为用人单位申请工伤认定。

法律解析：
根据相关法律规定，当小包工头不具备用工主体资格，工人在工作中受伤，为保障工人权益，可把具备用工主体资格的发包单位认定为用人单位来申请工伤认定。申请前要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。自事故伤害发生之日起1年内，受伤工人或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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工人受小包工头雇佣受伤，因小包工头无用工主体资格，应将发包单位作为用人单位申请工伤认定。

为保障申请顺利进行，可采取以下措施：
1.收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的基础。
2.在事故伤害发生之日起1年内，受伤工人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据。通常自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。工人及相关人员应积极配合调查，以便尽快获得认定结果。
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法律分析：
（1）当小包工头不具备用工主体资格时，工人受伤可将具备用工主体资格的发包单位作为用人单位申请工伤认定，这是保障工人权益的重要途径。
（2）收集劳动关系证据十分关键，工资支付凭证能证明劳动报酬的发放，工作证是身份和工作岗位的体现，考勤记录反映工作时间情况，这些证据是申请工伤认定的基础。
（3）在规定时间内，受伤工人或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，是认定工伤的依据。
（4）社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，确保认定结果的公正准确。

提醒：
申请工伤认定要注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于工人而言，若遇到小包工头不具备用工主体资格而自身受伤的情况，应尽快收集能证明劳动关系的各类证据，像工资支付凭证能体现劳动报酬发放情况，工作证是工作身份的象征，考勤记录可证明工作时间等。

（二）在规定时间内申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，受伤工人本人、近亲属或者工会组织，向具备用工主体资格的发包单位所在地的社会保险行政部门提出申请，并按要求准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料。

（三）配合社会保险行政部门的调查核实工作，等待工伤认定结果。行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出决定；如果事实清晰，15日内就能有结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。