离职好几个月了工资不发怎么办

离职数月工资未发放，可采取以下措施：
1. 与原用人单位沟通协商，明确说明工资未发放的情况，要求其尽快支付。可通过面谈、电话或书面函件等方式进行沟通，留存沟通记录。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关证据材料，前往劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位限期支付工资。
3. 还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4. 依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。因此，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决工资未发放问题，保障自身的劳动所得。
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关于离职好几个月了工资不发怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果离职好几个月了工资仍未发放，您可以采取以下措施：
1. 与原用人单位沟通：首先尝试与公司协商，了解工资未发放的原因，要求其尽快支付工资。可以通过电话、邮件或面谈等方式进行沟通。
2. 收集证据：留存好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明、聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需携带身份证明、相关证据材料等。
4. 申请劳动仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。申请仲裁时要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理并作出判决，判决生效后用人单位应履行支付义务。
通过以上合法途径，您能够维护自己获得劳动报酬的合法权益。
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1. 与原单位沟通协商：尝试联系原单位负责人，了解工资未发放的原因，要求尽快支付工资。明确告知对方，根据法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，无故拖欠属于违法行为。
2. 收集证据：整理能证明你在该单位工作及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若单位仍不支付，可能面临罚款等处罚。
4. 申请劳动仲裁：若与单位协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求单位支付工资、经济补偿等。需注意仲裁有时间限制，应在离职后一年内提出申请。
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离职数月后工资仍未发放，这确实令人困扰。首先，要确认与用人单位之间是否有明确的劳动合同，其中对于工资发放的时间、方式等条款应详细查看。若有合同，按照合同约定来确定工资发放情况。
其次，收集相关证据。比如工作期间的考勤记录，可从单位的打卡系统、考勤表等获取；还有工作成果的记录，像完成的项目文档、工作邮件等，能证明你在该单位工作过且理应获得相应报酬。
再者，可以尝试与原用人单位沟通。以平和、理性的态度询问工资未发放的原因，看是否存在误解或流程上的问题。沟通时注意保留好聊天记录等证据。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，前往当地劳动监察大队，如实反映情况，他们会根据法律法规进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径，需填写仲裁申请书，提交相关证据，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。