试用期被口头辞退有工资吗

1.试用期被口头辞退也有工资。劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。
2.试用期劳动者与单位已建立劳动关系，付出劳动就有权拿报酬。
3.若单位口头辞退且不付工资，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.申请仲裁要准备证明劳动关系和劳动时间的证据，如合同、考勤记录等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期被口头辞退有工资，若单位不支付，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付报酬。试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，付出劳动自然有权获得相应工资。当用人单位口头辞退且不支付工资时，劳动者可先和单位协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时要准备好能证明劳动关系和劳动时间的证据，像劳动合同、考勤记录等。若在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期被口头辞退是有工资的。劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬，这是基于双方建立的劳动关系，受到法律保障，工资应按月以货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。
2.若遇到用人单位口头辞退且不支付工资的情况，劳动者可采取以下措施维权。首先，尝试与单位协商，要求其支付工资，和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
4.还能申请劳动仲裁，在申请时要准备好证明劳动关系和劳动时间的证据，像劳动合同、考勤记录等，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期劳动者付出劳动，用人单位就需支付工资。劳动关系一旦建立，劳动者的劳动成果理应得到回报，这是法律赋予劳动者的基本权利。
（2）工资支付有法定要求，必须以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这保障了劳动者能按时、足额获取劳动报酬。
（3）若用人单位口头辞退且不支付工资，劳动者可先与单位协商，这是解决问题较为温和的方式。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，准备好证明劳动关系和劳动时间的证据很关键，能增加维权的成功率。

提醒：
劳动者遇此类情况要及时维权，注意收集和保存证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期被口头辞退，劳动者要明确自己提供了劳动就有获得工资的权利。
（二）当遇到用人单位口头辞退且不支付工资的情况，首先尝试与单位友好协商，提出支付工资的要求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉反映情况。
（四）还能申请劳动仲裁，申请时准备好证明劳动关系和劳动时间的证据，像劳动合同、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。