竞业限制期限超过两年怎么处理

竞业限制期限法定不得超两年，超两年部分无效。劳动者两年期满后无需再遵守协议，若用人单位以超两年期限要求履行，劳动者可不予理会。

具体如下：
1.两年期满后，竞业限制协议中超过两年的部分无法律约束力，劳动者不用再遵守。
2.两年有效期限内，劳动者需按约定履行竞业限制义务，用人单位应支付经济补偿。
3.若用人单位不支付补偿，劳动者可通过仲裁、诉讼等途径维权。

建议用人单位严格按照法律规定约定竞业限制期限，及时支付经济补偿。劳动者则要明确自身权益和义务，在权益受损时积极维权。
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法律分析：
（1）法律明确规定竞业限制期限上限为两年，若协议中约定超过此期限，超出部分不具法律效力。这保障了劳动者在一定时间后能自由择业。
（2）两年期满后，劳动者无需再受该竞业限制协议约束。即便用人单位以超两年的约定要求履行义务，劳动者可拒绝。
（3）在两年有效期限内，劳动者有义务按协议履行竞业限制，同时用人单位要按约定支付经济补偿。这体现了权利义务的对等。
（4）若用人单位不支付经济补偿，劳动者可通过仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在履行竞业限制协议时要留意期限，若遇纠纷可及时咨询专业法律意见。用人单位应按时支付补偿，避免法律风险。
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（一）若竞业限制协议期限超两年，两年期满后劳动者无需再遵守协议，用人单位要求履行超两年部分义务，劳动者可拒绝。
（二）在两年有效期限内，劳动者要按协议履行竞业限制义务，用人单位应按约定支付经济补偿。
（三）若用人单位不支付经济补偿，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.法律规定，竞业限制期限最多两年，协议里超两年的部分无效，对劳动者没约束力。
2.两年期满，劳动者不用再遵守协议。要是单位还拿超两年的约定要求劳动者履约，劳动者可不理会。
3.两年有效期内，劳动者要按约履行义务，单位也得支付经济补偿。单位不支付，劳动者可仲裁、诉讼维权。
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结论：
竞业限制期限超两年，超过部分无效，两年期满劳动者无需再遵守，两年内需履约，用人单位应支付补偿，不支付劳动者可维权。
法律解析：
法律明确规定竞业限制期限不得超过两年。当竞业限制协议中期限超过此规定时，超出的部分不具备法律效力，对劳动者没有法律约束力。所以两年期满后，劳动者就不用再受该协议限制。但在有效的两年内，劳动者要按协议履行竞业限制义务，同时用人单位也要按约定支付经济补偿。若用人单位不支付补偿，劳动者可以采取仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您在竞业限制方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。