劳动法裁员赔偿标准十年以上怎么算

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，对工作十年以上员工的经济补偿与工作年限和工资水平有关。工作每满一年支付一个月工资，工作十年以上补偿十个月以上工资。
（2）工作时长的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（4）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：员工遭遇裁员时，要明确裁员合法性，核算自身应得赔偿，若有疑问可咨询专业法律人士。
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1.用人单位依法裁员时，工作十年以上员工能获经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年以上补偿十个月以上工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格遵循法律规定进行裁员操作，避免违法裁员带来高额赔偿。员工要了解自身权益，若遭遇违法裁员，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位合法裁员，工作十年以上员工获十个月以上工资经济补偿；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，自然补偿十个月以上工资。对于工作时长有零头的情况，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。而用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在裁员赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）合法裁员赔偿：工作十年以上，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（二）违法裁员赔偿：按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资计算：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员赔偿：用人单位合法裁员，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超十年，补偿超十个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，补偿年限最高12年。

2.违法裁员赔偿：用人单位违法裁员，按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3.月工资定义：月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。