劳动合同纠纷包含什么解决方法

1.劳动合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方法，各有特点和适用场景。协商灵活便捷，调解可借助专业组织，仲裁具专业性和权威性，诉讼则由法院最终裁决。
2.具体建议如下：
-发生纠纷时，劳动者和用人单位可优先尝试协商，自行沟通达成和解，及时解决问题。
-若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等寻求帮助，按调解协议履行。
-若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠其专业性和权威性获得有法律效力的裁决。
-对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动合同纠纷的基础方式，劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，这种方式避免了繁琐的程序，能快速处理问题。
（2）调解则借助第三方力量，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促使双方达成调解协议，这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
（3）仲裁是具有法律效力的解决途径，当协商和调解无法解决问题时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其裁决具有权威性。
（4）诉讼是最后的保障手段，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
不同解决方式各有特点，处理劳动合同纠纷时要注意时效问题。面对复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商：当遇到劳动合同纠纷时，劳动者和用人单位可以自行沟通，双方心平气和地就争议的事项进行交流，争取达成和解协议，这种方式简单灵活，能快速解决问题。

（二）调解：如果觉得协商不太可行，可向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后，双方按照约定履行。

（三）仲裁：要是协商和调解都不成功，或者不想进行协商、调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的结果具有法律效力。

（四）诉讼：若对仲裁裁决不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同纠纷解决方法如下：
1.协商：劳动者和用人单位自行沟通，就争议达成和解协议，灵活便捷能快速解决问题。
2.调解：可向企业调解委员会、基层调解组织等申请，达成协议后按约定履行。
3.仲裁：协商或调解不成，可申请仲裁。仲裁专业权威，裁决有法律效力。
4.诉讼：对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
劳动合同纠纷的解决方法有协商、调解、仲裁和诉讼四种。
法律解析：
协商是劳动者和用人单位自行沟通，达成和解协议，这种方式灵活便捷能及时解决问题。调解则是向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请，达成协议后按约履行。当协商、调解不成或不愿协商、调解时，可申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性，裁决有法律效力。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼，由法院依法判决。

若在劳动合同纠纷中遇到难题，不清楚该采取哪种解决方式或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我也能为大家提供专业的法律建议和帮助。